Planifier un processus de sélection du personnel afin de favoriser une adéquation optimale entre les besoins et ressources des individus et ceux des organisations, en s'appuyant sur des modèles contemporains soutenus par les données probantes en matière de sélection et de performance en emploi et en adoptant une posture éthique lors de l’analyse de situations professionnelles rencontrées en contexte de sélection du personnel.
- Enseignant: Devisse, Thierry