Cible(s) de formation
Être en mesure de formuler et mettre en œuvre une stratégie en ressources humaines cohérente avec les orientations de l’organisation. Remettre en question le statu quo et prendre des décisions éclairées sur les solutions en ressources humaines. Utiliser à bon escient les méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives servant à mesurer la gestion des ressources humaines.
Contenu
Concepts liés à la gestion stratégique en ressources humaines; méthodes d’évaluation; indicateurs et tableaux de bord en ressources humaines; mobilisation du personnel.
Être en mesure de formuler et mettre en œuvre une stratégie en ressources humaines cohérente avec les orientations de l’organisation. Remettre en question le statu quo et prendre des décisions éclairées sur les solutions en ressources humaines. Utiliser à bon escient les méthodes d’évaluation quantitatives et qualitatives servant à mesurer la gestion des ressources humaines.
Contenu
Concepts liés à la gestion stratégique en ressources humaines; méthodes d’évaluation; indicateurs et tableaux de bord en ressources humaines; mobilisation du personnel.
- Enseignante: Desmarais, Lise
- Enseignante: Lez, Alexandra