Ce cours s’adresse à un large auditoire puisqu’il aborde la GRH comme étant un domaine où les responsabilités sont partagées entre divers intervenants : les dirigeants d’entreprise, les cadres et les professionnels, l’État, les syndicats, les employés et les spécialistes des ressources humaines. Ainsi, toutes les personnes, quel que soit le domaine de leur expertise, ont besoin de comprendre leur rôle actuel ou futur en matière de GRH.
Ce cours repose sur les prémisses suivantes :
• Une gestion efficace des ressources humaines (GRH) constitue de plus en plus la source d’un avantage concurrentiel pour les organisations;
• Les cadres sont les premiers responsables de la GRH au sein de leur organisation;
• Les professionnels des ressources humaines ont comme principale responsabilité d’aider et de conseiller les dirigeants, les cadres et les employés de leur organisation en matière de GRH.
Ce cours permet donc à l’étudiante et à l’étudiant :
• De prendre conscience de l’importance de gérer efficacement les RH;
• De connaître les nouvelles tendances dans le domaine de la GRH;
• De comprendre qu’une GRH efficace varie selon la catégorie de personnel et le contexte d’affaires;
• De se familiariser avec les politiques, les programmes et les pratiques de GRH (c.-à-d., les caractéristiques, les avantages, les inconvénients, les limites et les conditions de succès);
• D’utiliser et de consolider les nouvelles connaissances et habiletés en GRH par la réalisation de mandats.
Ce cours repose sur les prémisses suivantes :
• Une gestion efficace des ressources humaines (GRH) constitue de plus en plus la source d’un avantage concurrentiel pour les organisations;
• Les cadres sont les premiers responsables de la GRH au sein de leur organisation;
• Les professionnels des ressources humaines ont comme principale responsabilité d’aider et de conseiller les dirigeants, les cadres et les employés de leur organisation en matière de GRH.
Ce cours permet donc à l’étudiante et à l’étudiant :
• De prendre conscience de l’importance de gérer efficacement les RH;
• De connaître les nouvelles tendances dans le domaine de la GRH;
• De comprendre qu’une GRH efficace varie selon la catégorie de personnel et le contexte d’affaires;
• De se familiariser avec les politiques, les programmes et les pratiques de GRH (c.-à-d., les caractéristiques, les avantages, les inconvénients, les limites et les conditions de succès);
• D’utiliser et de consolider les nouvelles connaissances et habiletés en GRH par la réalisation de mandats.
- Enseignant: Clément, Jonathan
- Enseignant: Côté, Sylvie
- Enseignant: Desroches, Patricia
- Enseignant: Mabilleau, Philippe
- Enseignant: Rhnima, Abdelaziz