Ce cours vise spécifiquement à :
* développer une connaissance approfondie des différentes composantes des pratiques d’analyse des postes et de gestion prévisionnelle des ressources humaines;
*familiariser les participants aux techniques et outils associés à ces deux pratiques;
*connaître l’état actuel des pratiques de gestion et les différents courants de recherche;
*permettre d’assister et de conseiller les gestionnaires dans la conception, le fonctionnement et l’entretien des postes de travail et de la planification de l’offre et de la demande RH; de façon adaptée au contexte d’affaire de l’organisation;
saisir l’importance et la complexité de la prise de décision en matière d’analyse des postes et de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
* développer une connaissance approfondie des différentes composantes des pratiques d’analyse des postes et de gestion prévisionnelle des ressources humaines;
*familiariser les participants aux techniques et outils associés à ces deux pratiques;
*connaître l’état actuel des pratiques de gestion et les différents courants de recherche;
*permettre d’assister et de conseiller les gestionnaires dans la conception, le fonctionnement et l’entretien des postes de travail et de la planification de l’offre et de la demande RH; de façon adaptée au contexte d’affaire de l’organisation;
saisir l’importance et la complexité de la prise de décision en matière d’analyse des postes et de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
- Enseignant: Alaoui Mamoun, Khaoula